Как я искал работу или стандартные ошибки рекрутёров

Истории 1

рекрутингПоделюсь собственным опытом по поиску высокооплачиваемой работы, который выявил для меня характерные ошибки рекрутёров . Итак, я решил поменять место работы (и не важно по каким причинам). Немного о себе – в течение последних лет пятнадцати я занимал пост генерального директора в достаточно крупных торгово-производственных компаниях, имеющих к тому же собственные розничные сети. Опыт  и диапазон профессиональных навыков у меня обширнейший – руководил крупным производственным высокотехнологичным предприятием, выводил его из кризисного состояния, повышал производительность труда различными способами до 80 %,  открывал с нуля розничные магазины, запускал новые  высокодоходные проекты, внедрял новые информационные системы, реструктуризировал логистические схемы, занимался оптимизацией бизнес-процессов компании, что приводило к значительному повышению эффективности бизнеса и прочая и прочая.

Имею, помимо основного, дополнительное бизнес-образование в области маркетинга. А самое главное – я являюсь очень хорошим управленцем, в простонародье – организатором, могу что угодно организовать, развить, оптимизировать, реструктуризировать и тому подобное. Бывшие владельцы компаний, в которых я работал, до сих пор поддерживают со мной связь и зовут обратно. Моя рыночная цена достаточно высока (более 15 000 у.е.).  Возраст – 48 лет, выгляжу не старше 40.

С чего начал

И вот, такое чудо рынка соискателей и подарок для работодателей вышел на свободные просторы. Первое, что я сделал – создал несколько резюме (для каждого направления деятельности отдельно – коммерция и развитие, розница, логистика, управление – стратегическое и операционное) и отклики под стать каждому виду резюме, разместил всё на двух самых популярных сайтах по поиску работы: Хэдхантер и Суперджоб. Попытался подыскивать что-то интересное и через другие сайты (типа Зарплата, Работа, Яндекс, Мейл, Авито и прочая дребедень) – но ничего интересного там для себя не нашёл и оставил эту затею.

С кадровыми агентствами решил не завязываться – имел в прошлой жизни отрицательный опыт, результатом которого стало убеждение, что в кадровых агентствах работают полные профаны, не понимающие кого и зачем они ищут. Они даже не в состоянии «пробивать» соискателей по компетенциям, чего можно от них ожидать?

Если гора не идёт к Магомету…

И я ежедневно начал откликаться на более-менее интересные для меня вакансии (все мои резюме при этом скрыты, доступны они становятся лишь тем компаниям, на вакансии которых я откликаюсь). Я думал, что рынок «вздрогнет» — такая «акула» вышла на его просторы. Но пока периодически вздрагивать приходилось мне самому – при получении отказа от очередного работодателя, а на рынке наблюдается полный штиль. За 2,5 недели я откликнулся более, чем на 100 вакансий, от половины из которых пришел отказ, из двух приглашение на собеседование, а процентах в 90 остальных, судя по всему, рекрутёры даже не соизволили открыть мои письма с резюме. То есть работодатели тратят деньги на размещение на платных (не самых дешёвых) работных сайтах объявлений по поиску необходимых им соискателей, а сотрудники службы персонала даже не соизволят просматривать те резюме, которые им высылают соискатели.

Отдельно о компаниях, приславших мне приглашения. В первой сотрудник службы персонала, приславший мне приглашение, почему-то не соизволил посмотреть на уровень зарплаты, который я указал – и в телефонном разговоре выяснилось, что предложение в разы отличается от моего минимального запроса. Во второй компании, судя по всему, работал еще более «крутой» профессионал, точнее – профессионалка. Девушка ночью (после 23-00) смской выслала мне приглашение, указав номер телефона и своё имя (при этом все было написано латинской аббревиатурой, но в русской раскладке). Я позвонил по указанному телефону на следующий день – в ответ мне была тишина. Я нашёл рабочий телефон данной компании в интернете и позвонил по нему. Мне ответили, что дама на собеседовании и позже мне перезвонит. Часов через пять я на всякий случай выслал ответное сообщение на контактный телефон. Молчание было моим вознаграждением.

В чём же причина неудач или кадры решат всё

руководительВ советское время был такой лозунг: «Кадры решают все». И это действительно так. Без квалифицированных и профессиональных сотрудников ни одна из компаний не сможет развиваться. Я знаю, что я соответствовал более чем половине выбранных мной за эти 2,5 недели вакансиям. Более того – я много что мог бы сделать для повышения доходности данных компаний. Почему я до сих пор в них не работаю? Да потому, что владельцы бизнеса на работу в службу персонала берут, как правило, молоденьких девушек без соответствующих профессиональных навыков и соответствующего образования, чем наносят непоправимый ущерб своему собственному бизнесу.

А как процветала бы наша экономика, если бы во всех областях, во всех компаниях, по всем просторам нашей необъятной родины работал квалифицированный персонал. Поэтому, может быть, предложить ответственным за этот вопрос людям начинать вкладывать деньги в профессиональную подготовку и переквалификацию специалистов по подбору персонала, которые могли бы отличить «зерна от плевел» и смогли бы сформировать в своих компаниях суперколлективы. Что, в конечном итоге, привело бы к росту пресловутого ВВП и процветанию нашей Родины. Ведь кадры решают все!

Автор: ZEMENU

Поделиться:

На главную

Комментарии: 1
  1. kazandragmet.ru
    30.07.2018 в 00:46 Ответить

    Интересно было прочитать серию постов, спасибо авторам, очень жаль, что я устроился на работу на неделю раньше. И вот тут я внезапно понял, что здорово продешевил на собеседовании 🙁 Почему-то, для таких вот «неудачников» как я никогда не пишут постов.

Добавить комментарий для kazandragmet.ru Отменить ответ

Случайные истории